Возможности: в трудовом договоре можно определить день начала исполнения трудовых обязанностей, который может быть позже даты заключения самого трудового договора. Таким образом, можно закрепить все условия работы на новом месте еще до момента увольнения с прежнего места работы.

В некоторых случаях работник, который устраивается на работу в организацию, может попросить у работодателя письменное подтверждение его намерений. В этом случае будущий работодатель оформляет гарантийное письмо о приеме на работу. Однако условия, отраженные в гарантийном письме, могут отличаться от условий трудового договора, заключаемого с новым работодателем после увольнения с предыдущего места работы.

В Консультации от 18.10.2024 эксперт Минтруда отвечает на вопрос о возможности соискателя заранее ознакомиться с предлагаемыми условиями трудового договора на новом месте до увольнения со старого места работы.

Согласно ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым законодательством (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Обязательные условия трудового договора перечислены в ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Среди них имеется дата начала работы. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ч. 2, 3 ст. 61 ТК РФ). При этом дата начала работы не обязана совпадать с датой подписания трудового договора.

Таким образом, работающий соискатель может заключить с будущим работодателем трудовой договор с интересующими его условиями и приступить к работе у нового работодателя после прекращения трудовых отношений у прошлого работодателя. В этом случае соискатель может ознакомиться с предлагаемыми условиями на новом месте еще до момента увольнения с прежнего места работы.

Другими словами: согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовой договор вступает в силу с даты, указанной в договоре, либо со дня фактического начала работы (статья 61 ТК РФ). Таким образом новый договор может быть заключён заранее. Если даты начала работы по новому договору не пересекаются с действующим договором, это не противоречит закону. Главное, чтобы работник не выполнял трудовые функции одновременно по двум трудовым договорам, если этого не предусмотрено условиями совместительства (статья 60.1 ТК РФ).

На заметку: подробно об обязательных условиях трудового договора и о различии дат заключения трудового договора и начала работы по нему рассказано в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.